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Die Fehltage sind auf einem Tiefstand

150 150 Francisco Javier Fiala

Die Generationen X, Y und Z bestimmen die Arbeitswelt, aber unterschätzen Sie die Babyboomer nicht!

Ein Teil ist zwar schon in Rente – der andere aber noch nicht 😃

Die zwischen 1946 und 1964 Geborenen sind ehrgeizig, strukturiert und die erfahrensten Arbeitnehmer, die der Markt zu bieten hat.

So denken und handeln Babyboomer am Arbeitsplatz:

✍  Wirtschaftswunder und viele große Projekte wurden von Babyboomern getragen. Daher sind sie optimistisch und glauben, mit ihrer Arbeit etwas zu bewirken. 

✍  Arbeit ist für Babyboomer eine große Priorität. Sie leben, um zu arbeiten. Zufriedenheit wird am beruflichen Erfolg gemessen.

✍  Als Digital Immigrants fällt es vielen schwer, sich auf die Digitalisierung am Arbeitsplatz einzustellen.  

✍  Babyboomer brauchen kein Yoga im Betrieb, sondern wollen eine gute Versicherung, solide Gehälter und stilvolle Büros. Status ist ein hohes Gut, das man sich durch harte Arbeit verdient. 

✍  Autorität sehen Babyboomer eher schwarz-weiß: Hat sich eine Führungskraft Respekt verdient, ist Loyalität angesagt. Inkompetenz kritisieren Babyboomer scharf.

Babyboomer können viel Erfahrung sowie Routine einbringen. Und sie werden dem Arbeitsmarkt auch noch eine Weile erhalten bleiben …

👉  Welche Babyboomer-Qualitäten schätzen Sie? Was fehlt Ihnen in meiner Beschreibung?

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Fehltage
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Francisco Javier Fiala

Alle Beiträge von: Francisco Javier Fiala