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Mitarbeiter auch mal was gönnen können

150 150 Francisco Javier Fiala

Großzügigkeit zahlt sich aus und Geben ist nicht nur sprichwörtlich besser als Nehmen 😉

Ich möchte heute aber nicht über die großzügige Gehaltserhöhung reden, sondern darüber, wie sich Großzügigkeit im alltäglichen Umgang mit Mitarbeitern auf den Erfolg eines Unternehmens auswirken kann.

Gerade Führungskräften der Generation X fällt es mitunter schwer, jüngeren Kollegen auch mal etwas gönnen zu können. Haben sie doch beim Erklimmen der Karriereleiter weit mehr Opfer erbracht als nachfolgende Generationen, die mehr Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance legen ⚖

Dabei macht sich Großzügigkeit durchaus bezahlt:

👍 Teilen Sie Ihr Wissen, es vermehrt sich dadurch.
👍 Schenken Sie Vertrauen und Sie gewinnen Achtung.
👍 Geben Sie Respekt und Sie ernten Anerkennung.
👍 Zeigen Sie guten Willen, dann werden Sie unterstützt.

UND: Verzeihen Sie Fehler!

🔥 Insbesondere eine positive Fehlerkultur im Unternehmen ist wichtig 🔥

Fehler zeigen Entwicklungspotenzial auf. Suchen Sie aber nicht nach Schuldigen, sondern ergründen Sie die Ursache. Schuldzuweisungen führten lediglich zur Vertuschung von Fehlern. 

Deshalb: Seien Sie großzügig! Das erzeugt ein entspanntes Miteinander und kann zu äußerst positiven Überraschungen im Arbeitsergebnis führen.

👉  Welche Beispiele für Großzügigkeit im Berufsalltag fallen Ihnen ein?

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Mitarbeiterumgang
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Francisco Javier Fiala

Alle Beiträge von: Francisco Javier Fiala