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Wie tickt Generation X?

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Ihre Angehörigen stehen bereits fest im Berufsleben, machen aber nach wie vor einen bedeutenden Teil des Talentpools auf dem Arbeitsmarkt aus. Die zwischen 1965 und 1980 Geborenen gelten als äußerst zielstrebig, sind ergebnisorientiert und oft hoch qualifiziert 💪

Das sollten Arbeitgeber über Generation X wissen:

❗ Gen X arbeitet selbstständig! Micromanagement und übertriebene Kontrolle demotiviert X-ler.

❗ Gen X will vorankommen! Dabei ist der berufliche Erfolg oft wichtiger als eine erfüllende Aufgabe. Achtung: Die Burn-out-Gefahr ist in dieser Kohorte daher besonders hoch. Motivieren Sie mit Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

❗ Gen X ist zurückhaltend! Während jüngere Generationen ihren Unmut eher laut aussprechen, schweigt Gen X. Achten Sie darauf, negative Stimmung kann ein ganzes Team belasten.
                       
Wenn Sie für Generation X ein angenehmes Arbeitsumfeld gestalten, bleiben Ihnen diese Mitarbeiter meist lange erhalten. Im Gegensatz zu jüngeren Generationen suchen X-ler nach Stabilität, sind wenig wechselwillig. Loyalität ist ein sehr wichtiger Wert dieser Generation.

👉  Welche Werte sind Ihnen im Arbeitsleben wichtig?

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Generation X

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Francisco Javier Fiala

Alle Beiträge von: Francisco Javier Fiala